第一章 项目概述
1.1. 项目背景
1.2. 现状分析
1.2.1. 信息化程度较为欠缺
1.2.2. 无数据库存储
1.2.3. 动态数据更新不及时
1.2.4. 人事人才管理缺乏规范化标准
1.2.5. 业务数据难应用
1.3. 需求分析
1.4. 建设目标
第二章 总体设计
2.1. 设计理念
2.2. 设计原则
2.2.1. 功能完备性原则
2.2.2. 实用性原则
2.2.3. 可扩展行原则
2.2.4. 可靠性原则
2.2.5. 易操作和易维护性原则
2.3. 总体架构
第三章 建设内容
3.1. PC端功能设计
3.1.1. 单位管理
3.1.1.1. 单位管理
3.1.1.2. 内置机构管理
3.1.1.3. 单位信息变更管理
3.1.1.4. 单位检索
3.1.2. 岗位比例管理
3.1.2.1. 岗位比例配置
3.1.2.2. 岗位比例设置
3.1.3. 人事管理
3.1.3.1. 人员管理
3.1.3.2. 人员检索
3.1.3.3. 干部花名册
3.1.3.4. 聘用合同
3.1.3.5. 考核管理
3.1.3.6. 教育培训
3.1.3.7. 表彰奖励
3.1.3.8. 人员处分
3.1.3.9. 人事争议
3.1.3.10. 人事变动
3.1.4. 人才服务
3.1.4.1. 储备人才库
3.1.4.2. 市级专家库
3.1.4.3. 市级人才库
3.1.5. 数据统计
3.1.5.1. 年报统计
3.1.5.2. 岗位聘用汇总表
3.1.5.3. 岗位聘用备案表
3.1.5.4. 大数据可视化
3.1.6. 信息管理
3.1.6.1. 公告管理
3.1.6.2. 常用文件下载
3.1.7. 系统管理
3.1.7.1. 用户管理
3.1.7.2. 功能角色
3.1.7.3. 字典管理
3.1.7.4. 操作日志
3.1.7.5. 错误日志
3.2. 移动端功能设计
3.2.1. 人员信息
3.2.1.1. 基本信息
3.2.1.2. 学习经历
3.2.1.3. 工作经历
3.2.1.4. 培训经历
3.2.1.5. 奖励信息
3.2.1.6. 惩戒信息
3.2.1.7. 考核信息
3.2.1.8. 专技信息
3.2.1.9. 合同信息
3.2.1.10. 外语信息
3.2.1.11. 人事争议
3.2.1.12. 新闻公告
3.2.2. 信息统计
3.2.2.1. 单位统计
3.2.2.2. 人员统计
3.2.2.3. 动态统计
3.2.2.4. 储备人才统计
第四章 建设周期
4.1. 项目建设周期
4.2. 项目实施进度计划
第五章 项目投资预算
5.1. 项目投资总概算说明
5.2. 详细概算表
